Aportes patronales en Bolivia 2026
Los aportes patronales en Bolivia son pagos que realiza el empleador con recursos propios. No se descuentan del sueldo líquido del trabajador. En el caso general, conviene separar dos bloques: los aportes patronales vinculados a Gestora/SIP y el aporte a la Caja de Salud.
Aporte patronal general: riesgo profesional, vivienda y aporte patronal solidario.
Aporte a Caja de Salud o ente gestor correspondiente, separado del SIP.
Suma orientativa para empleadores: 7,21% + 10%.
Es aporte laboral retenido, no aporte patronal.
Qué son los aportes patronales en Bolivia
Los aportes patronales son pagos obligatorios que asume el empleador por tener trabajadores dependientes. A diferencia del aporte laboral, estos montos no se retienen del salario del trabajador: forman parte del costo laboral que la empresa debe considerar en su planilla.
Aporte patronal
Lo paga el empleador con recursos propios. Sirve para cubrir obligaciones vinculadas al sistema de seguridad social, pensiones, vivienda y salud, según corresponda.
Aporte laboral
Es el descuento que se retiene al trabajador sobre su Total Ganado. No debe confundirse con el aporte patronal, porque afecta de forma distinta al sueldo líquido.
Tabla de aportes patronales Bolivia 2026
En el caso general, los porcentajes patronales más consultados son los aportes a Gestora/SIP y el aporte a Caja de Salud. La tabla siguiente separa cada concepto para evitar confundirlo con los descuentos del trabajador.
| Concepto | Porcentaje | Quién lo paga | Base práctica | Lectura para el empleador |
|---|---|---|---|---|
| Prima por riesgo profesional | 1,71% | Empleador | Total Ganado | Forma parte del aporte patronal a Gestora/SIP. |
| Aporte patronal para vivienda | 2% | Empleador | Total Ganado | Se considera dentro del bloque patronal asociado al SIP. |
| Aporte patronal solidario | 3,50% | Empleador | Total Ganado | Porcentaje actualizado para el aporte patronal solidario general. |
| Total patronal Gestora/SIP | 7,21% | Empleador | Total Ganado | Es el porcentaje patronal de Gestora/SIP que normalmente busca el empleador. |
| Caja de Salud / ente gestor | 10% | Empleador | Total Ganado | Es un aporte de corto plazo y se revisa separado de Gestora/SIP. |
| Total patronal referencial | 17,21% | Empleador | Total Ganado | Suma orientativa de Gestora/SIP 7,21% + Caja de Salud 10%. |
Aporte patronal a la Gestora/SIP
Cuando se habla de aporte patronal a la Gestora, la referencia no es el 12,71% retenido al trabajador. Para el empleador, el bloque patronal general del SIP está compuesto por riesgo profesional, vivienda y aporte patronal solidario.
Qué incluye el 7,21%
Incluye 1,71% por riesgo profesional, 2% para vivienda y 3,50% de aporte patronal solidario. Es un costo propio del empleador.
Qué no incluye
No incluye el 12,71% laboral retenido al trabajador, ni RC-IVA, ni Caja de Salud, ni beneficios sociales como aguinaldo, indemnización o vacaciones.
Aporte a Caja de Salud: por qué se calcula aparte
El aporte a Caja de Salud o ente gestor de salud corresponde al seguro de corto plazo. Aunque también es un costo patronal, no debe mezclarse con la tabla de Gestora/SIP porque responde a otra obligación.
Caja de Salud
Como referencia general, se considera el 10% sobre el Total Ganado del trabajador. Es un aporte asumido por el empleador.
Costo patronal total
Si se suma Gestora/SIP 7,21% y Caja de Salud 10%, el costo patronal referencial llega a 17,21%.
Diferencia entre aporte patronal y aporte laboral
Esta es una de las confusiones más comunes. El aporte patronal lo paga el empleador; el aporte laboral se descuenta al trabajador. Ambos pueden calcularse sobre el Total Ganado, pero no afectan de la misma forma la boleta de pago.
| Tipo de aporte | Porcentaje de referencia | Quién lo asume | Cómo afecta |
|---|---|---|---|
| Aporte laboral a Gestora | 12,71% | Trabajador | Se descuenta del Total Ganado y reduce el salario líquido. |
| Aporte patronal Gestora/SIP | 7,21% | Empleador | No se descuenta al trabajador; es costo adicional para la empresa. |
| Caja de Salud | 10% | Empleador | Forma parte del costo patronal, separado de Gestora/SIP. |
Cómo calcular el aporte patronal en Bolivia
Para una estimación rápida, toma el Total Ganado del trabajador y aplica el porcentaje que quieras revisar: 7,21% para Gestora/SIP, 10% para Caja de Salud o 17,21% como suma patronal referencial.
Ejemplos rápidos de aportes patronales
Estos ejemplos son referenciales y sirven para entender el impacto del aporte patronal sobre el costo mensual. No incluyen aguinaldo, indemnización, vacaciones, primas, multas ni otros beneficios sociales.
| Total Ganado mensual | Gestora/SIP 7,21% | Caja Salud 10% | Total patronal referencial 17,21% |
|---|---|---|---|
| Bs 2.500 | Bs 180,25 | Bs 250,00 | Bs 430,25 |
| Bs 3.000 | Bs 216,30 | Bs 300,00 | Bs 516,30 |
| Bs 5.000 | Bs 360,50 | Bs 500,00 | Bs 860,50 |
| Bs 8.000 | Bs 576,80 | Bs 800,00 | Bs 1.376,80 |
| Bs 10.000 | Bs 721,00 | Bs 1.000,00 | Bs 1.721,00 |
¿Quieres revisar también el descuento del trabajador?
Esta página explica el costo patronal. Para ver el aporte laboral retenido al trabajador y el detalle de Gestora, consulta la tabla de aportes o usa la calculadora.
Qué no incluye esta tabla de aportes patronales
Para no confundir conceptos, esta página se enfoca en aportes patronales mensuales. El costo laboral completo puede incluir otros rubros que no forman parte de esta tabla.
No incluye beneficios sociales
Aguinaldo, indemnización, desahucio, vacaciones, quinquenio y otros derechos laborales deben analizarse en sus propias páginas.
No incluye descuentos personales
RC-IVA, anticipos, préstamos, descuentos judiciales o ajustes internos de planilla no forman parte del aporte patronal.
Tabla, guía y calculadora: cuál usar
Para evitar canibalización y confusiones, cada página responde una intención distinta.
Esta página responde cuánto paga el empleador y cómo se compone el costo patronal.
Ver tabla patronalMuestra el detalle de aportes laborales, patronales y Aporte Nacional Solidario.
Ver tabla GestoraConvierte porcentajes en bolivianos según un Total Ganado específico.
Abrir calculadoraFuentes y actualización
Página actualizada en mayo de 2026 con enfoque de consulta rápida para empleadores, responsables de planilla y personas que necesitan diferenciar aporte patronal, aporte laboral y costo de empresa.
Preguntas frecuentes sobre aportes patronales en Bolivia
¿Cuáles son los aportes patronales en Bolivia?
En el caso general, los aportes patronales más consultados son el aporte patronal a Gestora/SIP y el aporte a Caja de Salud. Gestora/SIP puede tomarse como 7,21% y Caja de Salud como 10%, según el concepto que se esté revisando.
¿Cuánto paga el empleador a la Gestora en Bolivia?
Para el caso general, el aporte patronal a Gestora/SIP suma 7,21% del Total Ganado: 1,71% por riesgo profesional, 2% para vivienda y 3,50% de aporte patronal solidario.
¿El 12,71% lo paga el empleador?
No. El 12,71% es el aporte laboral base que se retiene al trabajador dependiente. El aporte patronal es un costo adicional que asume el empleador.
¿El aporte a Caja de Salud está incluido en la Gestora?
No. La Caja de Salud corresponde al seguro de corto plazo y se analiza separado de Gestora/SIP. Por eso esta página separa el 7,21% de Gestora/SIP y el 10% de Caja de Salud.
¿Cuál es el costo patronal referencial sobre el Total Ganado?
Si se suman Gestora/SIP 7,21% y Caja de Salud 10%, el costo patronal referencial es 17,21% sobre el Total Ganado. No incluye otros beneficios laborales ni costos adicionales.
¿Esta tabla sirve para todos los sectores?
Es una referencia general. Algunos sectores o tipos de asegurado pueden tener reglas particulares, como el sector minero metalúrgico, personas jubiladas, mayores de 65 años u otros casos especiales.